Ledarakademin

Onsala BK:s Ledarakademi är en satsning på framtidens ledare och riktar sig till våra unga ledare i åldern 15–19 år – främst spelare som fortfarande är aktiva i föreningen eller som är på väg att avsluta sin spelarkarriär men vill fortsätta vara en del av gemenskapen. Genom utbildning, mentorskap och praktiskt arbete i föreningens verksamheter får deltagarna möjlighet att utvecklas i sitt ledarskap, växa som personer och bidra till föreningens framtid.

Ledarakademin är en viktig del i vårt långsiktiga arbete med att skapa fler trygga förebilder i verksamheten, stärka föreningslivet och säkerställa att vi utbildar och behåller egna ledare över tid. Genom satsningen bygger vi inte bara framtidens tränare och ledare – vi stärker också gemenskapen och möjligheten för unga att fortsätta utvecklas inom idrotten även efter den aktiva spelartiden.

Hur fungerar Ledarakademin?

Ledarakademin är Onsala BK:s modell för att identifiera, utveckla och behålla unga ledare i föreningen. Arbetet startar genom att vi bjuder in ungdomar från våra juniortrupper att söka ledarroller inför Sommarfotbollsskolan. Målsättningen är att ge så många som möjligt möjlighet att prova på ledarskap i praktiken och väcka intresse för att fortsätta som ledare i föreningen.

Under Sommarfotbollsskolan gör föreningen en helhetsbedömning av deltagarnas ledarskap, ansvarstagande, samarbetsförmåga och vilja att utvecklas. De ungdomar som visar särskilt goda ledaregenskaper kan därefter bli aktuella för en plats i Ledarakademin.

Att bli tillfrågad till Ledarakademin innebär att man blir en prioriterad ledarresurs i föreningens utvecklingsverksamheter. Deltagare får i första hand förfrågningar om att arbeta inom verksamheter som:

• Extra träningar

• Fotbollsfritids

• Camper och lovverksamheter

• Sommarfotbollsskolor

För dessa uppdrag utgår ett något högre arvode, vilket speglar ansvarsnivån och kompetensen hos ledaren.

Som deltagare i Ledarakademin är man också ledare i en ordinarie åldersgrupp. Tillsammans med föreningsutvecklare bestäms vilken grupp som passar bäst utifrån erfarenhet, personlighet och utvecklingsbehov. Där får ledaren möjlighet att praktiskt utveckla sitt ledarskap i en trygg miljö.

En viktig del i Ledarakademin är mentorskap. Deltagarna får stöd av föreningsutvecklare och andra nyckelpersoner i föreningen. Tillsammans tas en individuell ledarutbildningsplan fram, med målet att varje ledare ska växa tryggt och långsiktigt i sin roll.

För att skapa en hållbar start i ledarskapet arbetar vi med successiv introduktion. I normalfallet innebär det ett ledaruppdrag i åldersgrupp ungefär en gång per vecka. Det skapar kontinuitet, men gör också att uppdraget känns hanterbart. I takt med att ledaren utvecklas, visar mognad och vilja, kan ansvaret successivt öka.

Är du som spelare (även om du inte är med juniorspelare) eller ung som tycker detta låter intressant.

Kontakta gärna foreningsutvecklare@onsalabk.se